Consultancy

Het flexibiliseren van organisaties is één van onze specialismen. Met name als het gaat om middelbaar en hoger personeel. De doelstellingen van uw organisatie vormen de basis voor ons plan van aanpak. Hierin worden de communicatielijnen en onze uitgangspunten helder en pragmatisch geformuleerd.

Uitgangspunten kunnen op zowel strategisch, tactisch als op operationeel niveau liggen. U kunt hierbij denken aan:

Strategisch HR-beleid

  • Teamontwikkeling en competentiemanagement (Insights Discovery, JTI of MBTI);
  • Strategische personeelsplanning (reorganisatie, herstructurering of (interne) mobiliteit);
  • Het opstellen van functiebeschrijvingen en het uitvoeren van functiewaarderingstrajecten;
  • Benchmarking van beloning en arbeidsvoorwaarden;
  • Het ontwikkelen en vastleggen van beloningsstructuren en arbeidsvoorwaardenpakketten;
  • Het ontwikkelen van HR-instrumenten op het gebied van beoordeling en ontwikkeling;
  • Advies met betrekking tot de wet- en regelgeving rondom personeelsmobiliteit;

Projectmanagement

Externe HR-ondersteuning door middel van een HR-abonnement of het op interim basis invullen van een HR-functie. Wij ondersteunen u op project- of interim-basis over een van te voren afgestemde periode. Wilt u meer weten over HR-Consultancy, maak dan vrijblijvend een afspraak met ons om de mogelijkheden te bespreken.

Adviseren, implementeren en beheren.