Persoonlijke coaching

Behoefte om een medewerker persoonlijk te laten coachen komt voort uit hele diverse omstandigheden. Deze kunnen werkgerelateerd zijn, maar vaak spelen ook de privé-omstandigheden een rol. Bij Tjellens gaan we voor een totaalaanpak. Deze aanpak is persoonlijk, geconcentreerd en betrokken. Met behulp van gesprekken en opdrachten begeleiden wij de medewerker naar een situatie waarin hij/zij weer vernieuwd perspectief ziet en zin heeft om dingen aan te pakken.

Onze coaches gaan bijvoorbeeld in op vragen als:

  • Hoe krijg ik grip op mijn loopbaan?
  • Wat wil ik echt met mijn werk en leven?
  • Waar liggen mijn talenten en welk werk vind ik leuk?
  • Hoe krijg ik meer zicht op mijzelf en invloed op mijn omgeving?
  • Hoe leer ik mijzelf bewuster sturen en verder ontwikkelen?
  • Wat moet ik doen of niet doen om beter te functioneren?

De individuele coaching kan zo kort of zo lang zijn als nodig. Ook in een traject van vier gesprekken kan bij sommige mensen al veel bereikt worden. Na een oriënterend gesprek met de medewerker doen we een voorstel voor een traject aan u. Dit is natuurlijk nog bespreekbaar. Het daadwerkelijke coachingstraject start met een gesprek en het invullen van vragenlijsten bij Tjellens op kantoor.