fbpx

Slim is Talentontwikkeling, samen leren, ontwikkelen en samen presteren = Modern Werkgeverschap!

MKB Twente heeft een uniek Modern HR Werkgeverschap Programma met slimme software, praktisch advies en gerichte subsidie voor een modern HR-beleid en werkgeverschap.

Wat moet je doen? Lees dit bericht en geef bij interesse direct een reactie. Wij ontzorgen je volledig. Wij regelen je subsidie aanvraag, het programma, de projectadministratie en de einddeclaratie. En bij toekenning ontvang je direct 12,5 K voorschot. Meld je direct voor 1 maart aan, want dan heb je de grootste kans op subsidie!

Speciaal voor het MKB.
Jij bent een MKB-bedrijf en je wilt je HR-proces professionaliseren zonder HR-gedoe. Bovendien wil je af van die vervelende functionering- en beoordelingsgesprekken en administratie? Kan dat? Ja, in ons modern HR-werkgeversprogramma doen we je een aanbod om +/- 5 K te investeren zodat je bij toekenning 25K subsidie ontvangt. Geen toekenning? Dan ook geen kosten. Je zit nergens aan vast. Het Modern HR Werkgeverschap Programma is de oplossing voor talentontwikkeling, samen leren, ontwikkelen en samen presteren.

In het kort. Je krijgt een eigen online WorkLife360 platform in je eigen clubkleuren en logo, wij beschrijven je functies in een digitaal rol/functie ontwikkel huis. En vervolgens bieden we tot circa 30 medewerkers een individueel ontwikkel worklife programma met 1 op 1 coaching en een talent en motivatie analyse. We matchen op de rollen, maken een gap-analyse en we geven elke deelnemer een maatwerk ontwikkel-, scholings- en loopbaanadvies, maar nog belangrijker, we helpen deelnemers ook met het maken van een actie- ontwikkelplan gericht op leren en presteren en duurzame inzetbaarheid voor de toekomst. Dat is Modern HR Werkgeverschap. En dit alles borgen we met ons programma binnen je organisatie in Modern HR-beleid en in je eigen online WorkLife platform. Het eerste jaar betaal je geen licentievergoeding. In jaar 2 kan je besluiten door te gaan. Maar voor €350,- aan onderhoudskosten en € 5,- per medewerker per maand hoef je het toch niet te laten? Kijk in jaar 1 of de voordelen groot genoeg zijn en beslis later of je door wilt gaan of niet. Wij geloven in onze aanpak!

Voor wie en hoe doen we dat?
Er is gekozen voor een segmentatie van de doelgroep zodat de investeringen, zowel vanuit overheid als professionals en het bedrijfsleven optimaal worden benut. Criteria voor aanvraag voor overheidssubsidie zijn:

  • MKB klein < 30 medewerkers
  • Maximaal € 25.000,- subsidie
  • Subsidiabele kosten minstens 80%
  • 12 maanden na toekenning binnen 6 maanden starten
  • Aanvragen kan tot 1 maart 2024

De aanvraag wordt beoordeeld op basis van first-in, kwaliteitseisen en beschikbaar budget.Wanneer er meer aanvragen zijn dan budget, vindt er loting plaats voor de behandelvolgorde.

Hoe werk het?

  • Bij interesse, reageer direct. De ervaring leert dat de subsidie-pot zo leeg is.
  • Wij regelen alles: subsidieaanvraag, programma, projectadministratie en einddeclaratie.
  • Als de subsidie niet wordt toegekend, kun je kosteloos afzien van het programma. Je bent dan nergens toe verplicht.

De voordelen?

Zoals gezegd, wij ontzorgen je volledig. Van aanvraag tot en met de eind declaratie. Meerdere organisatie gingen je reeds voor.  In 1 keer heb je als onderneming toegang tot de vele voordelen die het programma je biedt;

  • De juiste mensen op de juiste plek te matchen en aan je organisatie te verbinden;
  • Inzicht in en toegang te krijgen tot beschikbaar talent op basis van talent, soft-& hard skills match;
  • Minder managementtijd en proactief gedrag van medewerkers;
  • Een rol functie boek voor matching, werving en selectie en doorgroei perspectief voor medewerkers;
  • Een online gespreksprestatie cyclus om gesprekken vast te leggen en afspraken te monitoren;
  • Eigenaarschap, persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren te organiseren in je eigen organisatie;
  • Mensen te begeleiden en te coachen;
  • Winnende teams samen te stellen;
  • Als organisatie flexibel te gaan werken en wend- en weerbaar te zijn;
  • Iedereen beter samen te laten werken;
  • Op kosten te besparen.

Modern werkgeverschap.
Als organisatie ben je in een keer voorzien van modern HR-beleid, superslimme software met o.a. een gehele gesprekscyclus, logboek, feedback mogelijkheden en teammanagement voor het bouwen van winnende teams.