Modern Werkgeverschap = Talentontwikkeling

Investeren in Leren en Ontwikkelen: SLIM subsidie helpt!

In een wereld die voortdurend verandert en waarin technologieën zich razendsnel ontwikkelen, is het cruciaal dat werknemers zich blijven ontwikkelen. Dit geldt niet alleen voor grote bedrijven, maar juist ook voor het MKB (Midden- en Kleinbedrijf. Om in deze ontwikkeling mee te kunnen gaan, heeft de Nederlandse overheid de SLIM-subsidie geïntroduceerd. In deze blog bespreken we wat de SLIM-subsidie is, hoe het werkt, en waarom het een waardevolle kans biedt voor bedrijven en werknemers.

Wat is de SLIM-subsidie?

De SLIM-subsidie (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in het MKB) is een subsidieprogramma van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De subsidie is bedoeld om werkgevers in het MKB, grootbedrijven in de landbouw-, horeca- en recreatiesector, en samenwerkingsverbanden te ondersteunen bij het bevorderen van een leven lang ontwikkelen en scholing van hun medewerkers. De regeling biedt financiële ondersteuning voor initiatieven die bijdragen aan het leren en ontwikkelen binnen de organisatie.

Doelstelling van de SLIM

• Stimuleren van het concept ‘Leven Lang Ontwikkelen: Door middel van de SLIM-subsidieregeling wil de overheid werknemers aanmoedigen om zich voortdurend te ontwikkelen, zodat ze hun kennis en vaardigheden up-to-date houden;
• Verbeteren van Scholingsactiviteiten: De SLIM-subsidie helpt bedrijven om gerichte scholing-en ontwikkelactiviteiten te organiseren die aansluiten bij de huidige en toekomstige behoeften van den organisatie;
• Versterken van de marktpositie: Door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers kunnen bedrijven hun concurrentiepostitie versterken en beter inspelen op de veranderingen in de markt.

Voor wie is de SLIM-subsidie?

De SLIM-subsidie is bedoeld voor:

• MKB-bedrijven: Kleinere bedrijven met maximaal 250 medewerkers.
• Grootbedrijven in Specifieke Sectoren: Bedrijven in de landbouw-, horeca- en recreatiesector ongeacht hun omvang.
• Samenwerkingsverbanden: Een groep van bedrijven en/of andere organisaties die gezamenlijk een project willen opzetten gericht op leren en ontwikkelen.

Waarvoor Kan de SLIM-subsidie Worden Gebruikt?

De SLIM-subsidie kan voor diverse activiteiten worden ingezet, zoals:

• Het doorlichten van de onderneming om scholings- en ontwikkelingsbehoeften in kaart te brengen.
• Het opzetten van loopbaan- en ontwikkeladviezen voor werknemers.
• Het ontwikkelen of opzetten van een systeem voor periodieke ontwikkelingsgesprekken.
• Het aanbieden van opleidingen, cursussen of trainingen die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers.

Subsidiebedragen

De hoogte van de SLIM-subsidie varieert afhankelijk van het type aanvrager:

• MKB-bedrijven: Maximaal € 24.999 per aanvraag.
• Grootbedrijven in Specifieke Sectoren: Maximaal € 200.000 per aanvraag.
• Samenwerkingsverbanden: Maximaal € 500.000 per aanvraag.

In het filmpje lichten we een concreet voorbeeld toe hoe je als bedrijf kunt profiteren van de SLIM-subsidie voor talentontwikkeling en werkgeverschap 4.0!

Succesverhalen

Vele bedrijven hebben al succesvol gebruikgemaakt van de SLIM-subsidie. Bijvoorbeeld, een klein IT-bedrijf gebruikte de subsidie om een interne academie op te zetten, waardoor medewerkers nu continu kunnen bijleren over de nieuwste technologieën. Een horecabedrijf investeerde in loopbaanontwikkeling, waardoor werknemers nieuwe vaardigheden opdeden en intern konden doorgroeien naar hogere functies.

Conclusie

De SLIM-subsidie biedt een waardevolle kans voor bedrijven om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. Door gebruik te maken van deze subsidie kunnen bedrijven niet alleen hun concurrentiepositie versterken, maar ook bijdragen aan de persoonlijke groei en tevredenheid van hun werknemers. Heb je interesse om meer te weten over de SLIM-subsidie of wil je zelf een aanvraag indienen? Bezoek de website van de RVO voor meer informatie en de specifieke aanvraagprocedures.

Tot slot

Tjellens Loopbaan Professionals  informeert bedrijven over de mogelijkheden. Dus, wil je weten of je in aanmerking komt voor SLIM-subsidie, neem dan contact op met Bob van den Berg 06-42107944 (rechtstreeks nummer) of via de mail bob.vandenberg@tjellens.nl.

Hoe werk het?

• Bij interesse, reageer direct. De ervaring leert dat de subsidie-pot zo leeg is.
• Wij regelen alles: subsidieaanvraag, programma, projectadministratie en einddeclaratie.
• Als de subsidie niet wordt toegekend, kun je kosteloos afzien van het programma. Je bent dan nergens toe verplicht.

De voordelen?

Zoals gezegd, wij ontzorgen je volledig. Van aanvraag tot en met de eind declaratie. Meerdere organisatie gingen je reeds voor.  In 1 keer heb je als onderneming toegang tot de vele voordelen die het programma je biedt;

• De juiste mensen op de juiste plek te matchen en aan je organisatie te verbinden;
• Inzicht in en toegang te krijgen tot beschikbaar talent op basis van talent, soft-& hard skills match;
• Minder managementtijd en proactief gedrag van medewerkers;
• Een rol functie boek voor matching, werving en selectie en doorgroei perspectief voor medewerkers;
• Een online gespreksprestatie cyclus om gesprekken vast te leggen en afspraken te monitoren;
• Eigenaarschap, persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren te organiseren in je eigen organisatie;
• Mensen te begeleiden en te coachen;
• Winnende teams samen te stellen;
• Als organisatie flexibel te gaan werken en wend- en weerbaar te zijn;
• Iedereen beter samen te laten werken;
• Op kosten te besparen.

Modern werkgeverschap.
Als organisatie ben je in een keer voorzien van modern HR-beleid, superslimme software met o.a. een gehele gesprekscyclus, logboek, feedback mogelijkheden en teammanagement voor het bouwen van winnende teams.

• Algemene informatie over de SLIM-regeling kun je vinden op de website van de Rijksoverheid.
• Specifieke details over de subsidiabele activiteiten. Deze link beschrijft de soorten projecten die in aanmerking komen voor de subsidie.