Welk AI-model past bij jouw taak?
Kies hieronder een taaktype en zie direct welk model van Claude, OpenAI, Gemini, Perplexity of Mistral de beste keuze is, met onderbouwing, alternatieven en een kostenraming. De adviezen worden maandelijks geactualiseerd op basis van actueel benchmark-onderzoek.
Gegevens worden geladen…Klik op een taaktype. Stel daarna het taakniveau in: van snel en voordelig tot diepgaand en grondig.
Alle taaktypen en leveranciers naast elkaar. De getoonde variant volgt het taakniveau dat je hierboven hebt gekozen.
Publieke API-prijzen per miljoen tokens, gecontroleerd bij de maandelijkse actualisatie. Voor een goede raming tellen invoer en uitvoer apart mee; controleer voor grootschalig gebruik altijd de officiële prijspagina van de leverancier.
Elke eerste dinsdag van de maand vergelijken we de adviezen met actueel benchmark-onderzoek. Wijzigingen worden eerst beoordeeld voordat ze in de matrix landen.
Per taaktype vergelijken we Claude, OpenAI, Gemini, Perplexity en Mistral, elk met een snelle, normale en diepgaande variant. Score 3 is de beste keuze, 1 is minder geschikt.
De prijsraming rekent met de actuele API-prijzen per miljoen tokens en een geschat verbruik per taakniveau. Werkelijke kosten hangen af van je invoer en uitvoer.
De adviezen komen voort uit ons eigen dagelijkse gebruik van AI in recruitment: van scorecards en vacatureteksten tot marktonderzoek en automatisering.
Zo kiezen wij zelf onze AI-tools. Nu ook voor jou inzichtelijk.
Een cv bevat persoonsgegevens. Wie een cv aan een AI-model voorlegt, verwerkt die gegevens in de zin van de AVG en is daarvoor zelf verantwoordelijk. Met vijf vuistregels blijft dat beheersbaar.
Consumentenversies van AI-diensten hebben geen verwerkersovereenkomst en kunnen invoer gebruiken voor het trainen van modellen. Dat geldt voor alle aanbieders in deze vergelijking.
Pas op zakelijke of enterprise-niveaus sluiten aanbieders een verwerkersovereenkomst (DPA) en blijft invoer buiten de modeltraining. Controleer dit per aanbieder voordat er kandidaatgegevens in het systeem gaan.
Voor veel taken, zoals samenvatten, herschrijven of het analyseren van een functiematch, is de identiteit van de kandidaat niet nodig. Verwijder naam, contactgegevens en geboortedatum voordat het document wordt ingevoerd. Wat er niet in gaat, kan ook niet lekken.
Opslag binnen de EU heeft de voorkeur. Verwerkt een aanbieder data in de Verenigde Staten, dan zijn aanvullende contractuele waarborgen nodig. Vraag de aanbieder waar opslag en verwerking plaatsvinden.
AI mag ondersteunen bij het beoordelen van cv’s, maar de selectiebeslissing blijft mensenwerk. De Europese AI-verordening merkt recruitment-AI aan als hoog risico en verplicht menselijk toezicht en transparantie richting kandidaten.
Zes platformen vergeleken per abonnement, inclusief het Europese Mistral: trainingsbeleid, verwerkersovereenkomst, Europese dataopslag en de eisen van de AI-verordening. Maandelijks geactualiseerd.
Naar het rapport →Vragen over veilig AI-gebruik in jouw recruitmentproces? Plan een kennismaking
We helpen HR-teams en recruiters om AI praktisch in te zetten: van modelkeuze tot werkende automatisering. Geen theorie, maar tooling die je morgen gebruikt.
Plan een kennismakingNaast AI-advies blijven we doen waar we goed in zijn: werving en selectie van technisch personeel voor de maakindustrie in Oost-Nederland.
Bespreek je vacature