Werving, selectie en HR-ondersteuning voor de maakindustrie.
Technisch personeel vinden in de maakindustrie vraagt om meer dan een vacature plaatsen. We kennen de sector, de regio en de mensen en ondersteunen je hele personeelsvraagstuk, van eerste werving tot een zorgvuldig afscheid.
Het zwaartepunt ligt op werving en selectie. Daaromheen begeleiden we de hele loopbaan van technisch personeel.
Werving, selectie en headhunting van engineers, monteurs, projectleiders en technisch leidinggevenden. Voor losse vacatures of voor structurele invulling. Wil je de werving zelf beter inrichten, dan adviseren we over proces, kanalen en tooling.
Assessments voor objectief inzicht, coaching, loopbaanbegeleiding en AI Workshops & AI Consultancy voor HR & Recruitment. Zo houd je de mensen die je binnenhaalt ook binnen.
Past een sterke kandidaat net niet bij de ene opdracht, dan brengen we hem of haar verder bij een ander bedrijf in ons netwerk. Bij vertrek begeleiden we medewerkers naar een passende volgende stap.
Voor MKB-bedrijven die willen investeren in leren en ontwikkelen, verzorgen we samen met partners SLIM-trajecten: van organisatieanalyse tot concrete ontwikkelgesprekken.
De subsidie maakt investeringen in je mensen financieel haalbaar. Jij houdt één vast aanspreekpunt, wij regelen de afstemming met de partners op de achtergrond.
Een goede werving vraagt commitment van twee kanten. Daarom werken we niet met vrijblijvende zoekopdrachten die bij drie bureaus tegelijk zijn uitgezet, maar met een heldere afspraak vooraf. Dat is geen kleine lettertjes, het is de reden dat we kunnen waarmaken wat we beloven.
Je opdracht begint met een opstartfee. Daarmee reserveren we capaciteit en starten we direct de Talent Scout-intake: scherpstellen wat de functie echt nodig heeft en wat de markt realistisch biedt. Plaatsen we de kandidaat, dan verrekenen we de opstartfee volledig met de bemiddelingsfee.
Voor de zichtbaarheid van je vacature werken we met een campagnebudget dat rechtstreeks aan de campagne wordt besteed. Jij weet vooraf wat het is en waar het heen gaat, zonder verborgen marge.
Het grootste deel van onze beloning is een fee bij een succesvolle plaatsing. Onze belangen lopen dus gelijk met de jouwe: niet zoveel mogelijk cv’s sturen, maar één blijvende match realiseren.
We werken exclusief aan je vacature. Daardoor kunnen we tijd en aandacht in elke opdracht steken en maken we vrijwel alles af waar we aan beginnen.
Werk je structureel met ons samen binnen het Tjellens Ecosysteem, dan groeit de samenwerking mee: van het uit handen nemen van je instroom tot een vaste recruiter binnen je team.
Specialist in de maakindustrie van Oost-Nederland, geen landelijk volumebureau. We kennen de bedrijven achter de vacatures.
We spreken de taal van engineers en productieleiders en beoordelen techniek op inhoud.
Eén vast aanspreekpunt begeleidt je opdracht van intake tot nazorg. Korte lijnen en eerlijk advies.
Kandidaten stellen we altijd voor met een afgeronde TalentScan (RDA-model). Technologie versnelt het werk; het oordeel blijft mensenwerk.
Wetenschappelijk onderbouwd · ondersteund door AI · de keuze blijft mensenwerk.
Je hebt een technische vacature. Een eerste gesprek is vrijblijvend en plannen we binnen vijf werkdagen.
Bespreek je vacatureVan recruitmentconsultancy tot een Tjellens-recruiter als verlengstuk van je team (RPO / Parttime Recruiter).
Vraag een adviesgesprek aan