De één werft nieuwe medewerkers op de traditionele manier, de ander volgens de methoden van nu. Maar sommigen gaan nog een stap verder: die werven buiten de lijntjes.
Dat wij te maken hebben met digitalisering van de wereld, dat weet en merkt iedereen. En het gaat razendsnel. Ook in de recruitmentwereld kennen we razendsnelle ontwikkelingen. Werving gebeurt tegenwoordig met filmpjes, we benaderen mensen via WhatsApp en voeren sollicitatiegesprekken via videobellen. Dat was tien jaar geleden nog ondenkbaar.
Het gevolg van communiceren via internet is dat wij het persoonlijke contact ondermijnen. De contacten die we hebben gaan sneller en hebben minder diepgang dan voorheen.
Ook binnen recruitment merken wij dat er soms minder persoonlijke aandacht is dan een wervingsproces vraagt. Een oordeel ligt al snel klaar en een mening wordt gevormd vanaf papier. De mens achter dat A4’tje krijgt vaak helemaal geen kans. Jammer voor hen, maar ook voor de organisatie. Het gevolg van het niet optimaal inzetten van mensen is het creëren van krapte op de arbeidsmarkt.
Om vooroordelen weg te nemen, hebben diverse bemiddelingsbureaus proeven gedaan met het anoniem voorstellen van kandidaten. Maar sommige bedrijven gaan nog een stap verder en werven pas echt buiten de lijntjes. Zij hanteren de uit Amerika overgewaaide “open hiring”-methode. Daarbij worden sollicitatiebrief, cv en gesprek volledig achterwege gelaten: iedere sollicitant die interesse heeft en zich aanmeldt, is verzekerd van de baan. Met “supergemotiveerde mensen” tot gevolg, aldus een werkgever die ermee startte.
Wij bij Tjellens zijn heel benieuwd: zou jij het aandurven om buiten de lijntjes te werven?
Plan een vrijblijvende kennismaking. We denken graag met je mee over werving, selectie en de ontwikkeling van je organisatie.
Plan een kennismaking