Het lijkt een trend om nieuwe medewerkers te werven met een hippe, gekke functietitel. Maar is dat wel efficiënt? Levert het je de kandidaat op die je voor ogen had?
Een goede vacaturetekst begint bij een goede functietitel. Een functietitel beschrijft in het kort wat je precies zoekt. Hij moet de lading dekken, de doelgroep aanspreken en nieuwsgierig maken. Niet eenvoudig dus. Zoek je een juridisch medewerker? Beschrijf in de functietitel ook de gewenste specialisatie, zodat je zeker weet dat je de juiste doelgroep bereikt. Bijvoorbeeld: Juridisch Medewerker Arbeidsrecht.
Werf je online? Gebruik dan functietitels waarop sollicitanten zoeken. Veelvoorkomende termen zijn niet onderscheidend en vaak niet hip, maar wel effectief. Het is de moeite waard goed na te denken over wat bij jouw organisatie past.
Een hippe, gekke titel kun je gebruiken als jouw bedrijf al bekendstaat als zeer gewilde werkgever. Coolblue is daar een voorbeeld van, met de functietitel “verloningskoning” voor een salarisadministrateur. Zij kunnen het hebben; het past bij de eigenzinnige uitstraling van het bedrijf. Ook Subway kan de titel “sandwich artiest” hebben, gericht op jongeren.
Minder effectief zijn functienamen als “Chief Chatter” (manager van een callcenter), “Warehouse Wizard” (orderpicker) en “Public Waste Manager” (vuilnisman). Leuk bedacht, onderscheidend en superhip, maar niet erg effectief: de functie wordt online niet gevonden en spreekt de doelgroep niet aan. Weinig kans op reacties dus.
Ga je online werven en kun je hulp gebruiken bij het bepalen van een goede functietitel? Kijk dan eens op Google Trends. Deze dienst van Google laat via grafieken zien wanneer en hoe vaak op een bepaald woord is gezocht. Zo heb je meteen een goede referentie of jouw functietitel niet al te hip is.
Plan een vrijblijvende kennismaking. We denken graag met je mee over werving, selectie en de ontwikkeling van je organisatie.
Plan een kennismaking