#SkillsBasedHiring – De Sleutel tot Wendbaarheid en Innovatie

Bob van den Berg 01/22/2025

Skills-Based Hiring: De Sleutel tot Wendbaarheid en Innovatie voor MKB-bedrijven

Skills-based hiring is een groeiende trend die niet alleen de manier waarop bedrijven talent werven verandert, maar ook hoe ze wendbaarheid en innovatie bevorderen. Voor MKB-bedrijven biedt deze aanpak een unieke kans om concurrerend te blijven in een snel veranderende markt. Bij Tjellens zijn we gespecialiseerd in het ondersteunen van MKB-bedrijven bij deze transformatie, mede dankzij onze samenwerking met 8vance, een krachtige softwareoplossing die bedrijven helpt het maximale uit hun talent te halen.


Skills-Based Organisaties: Wat Zijn Het en Waarom Zijn Ze Belangrijk?

De traditionele focus op functietitels en jaren ervaring beperkt bedrijven vaak in hun flexibiliteit. Skills-based organisaties daarentegen richten zich op de vaardigheden en capaciteiten van werknemers, waardoor werk en talent beter op elkaar worden afgestemd. Dit model bevordert niet alleen wendbaarheid, maar zorgt ook voor een meer diverse en inclusieve werkplek.

De Beperkingen van Traditionele Structuren

Functietitels en hiërarchische structuren zijn vaak rigide en houden bedrijven tegen in tijden van verandering. Ze bieden weinig ruimte voor de unieke vaardigheden van werknemers die buiten hun formele rollen vallen.

De Voordelen van Skills-Based Organisaties

  • Betere matches: Werknemers worden ingezet op basis van hun vaardigheden en interesses.
  • Grotere wendbaarheid: Bedrijven kunnen snel inspelen op marktveranderingen.
  • Inclusiviteit: Focus op vaardigheden verlaagt barrières voor talent.

Tjellens: Jouw Partner in Skills-Based Transformatie

Bij Tjellens begrijpen we dat elke organisatie uniek is. Daarom bieden we op maat gemaakte oplossingen om bedrijven te helpen bij de overstap naar een skills-based model. Ons team van experts adviseert op uurbasis, wat zorgt voor flexibiliteit en betaalbaarheid voor MKB-bedrijven.

Maatwerk en Advies op Uurbasis

Onze aanpak begint met een grondige analyse van jouw organisatie, gevolgd door praktisch advies en begeleiding. Of het nu gaat om het opzetten van een skills-framework of het trainen van HR-teams, wij zorgen dat jouw organisatie klaar is voor de toekomst.


Het Voordeel van 8vance-Software in Skills-Based Hiring

Onze samenwerking met 8vance biedt een krachtige tool voor bedrijven die hun recruitment- en talentmanagementprocessen willen optimaliseren. Deze innovatieve software maakt het mogelijk om:

  • Vaardigheden te matchen: Vind direct de juiste persoon voor elk project of functie.
  • Interne talentmarktplaatsen te creëren: Maak het gemakkelijk voor werknemers om deel te nemen aan projecten die passen bij hun vaardigheden.
  • Data-gedreven beslissingen te nemen: Gebruik AI en machine learning om inzicht te krijgen in de vaardigheden binnen jouw organisatie.

Skills-Based Hiring in Actie

Praktijkvoorbeelden

Bij grote organisaties zoals Unilever heeft skills-based hiring geleid tot meer wendbaarheid en hogere productiviteit. Hoewel dit soort successen indrukwekkend zijn, laat onze ervaring zien dat deze aanpak net zo goed werkt voor kleinere bedrijven.

Hoe Tjellens en 8vance Samenwerken

Door onze kennis van skills-based hiring te combineren met de technologie van 8vance, bieden we MKB-bedrijven een unieke propositie. Van het in kaart brengen van skills tot het implementeren van een talentmarktplaats, wij helpen je elke stap van de weg.


Praktische Stappen naar Skills-Based Hiring

  1. Identificeer skills-gaps: Analyseer de vaardigheden die je momenteel hebt en welke je nodig hebt.
  2. Ontwikkel een skills-framework: Creëer een gestructureerde aanpak om vaardigheden te beheren.
  3. Gebruik technologie: Implementeer 8vance om processen te stroomlijnen en data-gedreven beslissingen te nemen.
  4. Train teams: Zorg dat HR en management begrijpen hoe skills-based modellen werken.

Het Succes Meten?

KPI’s voor Skills-Based Hiring

  1. Wendbaarheid: Hoe snel kan je organisatie inspelen op veranderingen?
  2. Werknemerstevredenheid: Hoe betrokken voelen werknemers zich?
  3. Recruitment-efficiëntie: Hoeveel sneller vul je vacatures met geschikte kandidaten?

Resultaten uit de Praktijk

Bedrijven die met Tjellens en 8vance werken, rapporteren verhoogde productiviteit, verbeterde interne mobiliteit en een sterkere betrokkenheid van werknemers.

Skills based hiring, how can it change your workplace?
Skills based hiring, how can it change your workplace?

Conclusie

Skills-based hiring is de toekomst van talentmanagement, en met de expertise van Tjellens en de technologie van 8vance kun je jouw organisatie transformeren. Of je nu net begint of al ervaring hebt met skills-based modellen, wij staan klaar om je te ondersteunen. Neem vandaag nog contact op met Tjellens en ontdek hoe we jouw MKB-bedrijf kunnen helpen groeien door de kracht van vaardigheden te benutten.


Call-to-Action

Wil je meer weten over hoe Tjellens jouw organisatie kan helpen met skills-based hiring? Neem contact met ons op via www.tjellens.nl of ontdek de mogelijkheden van 8vance op www.8vance.com.

Zou je dit bericht offline willen lezen? Klik dan op onze PDF brochure.