Een scout kent het speelveld en ziet talent voordat er een plek vrijkomt. Zo werken we aan de wervingskant: eerst scherpstellen wat je echt nodig hebt, dan gericht zoeken. En groeit de samenwerking, dan scouten we ook als er geen vacature open staat.
Een scout in de sport begint niet pas met kijken als er een gat in de selectie valt. Hij kent de markt, weet wie er rondloopt, wat iemand kan en wat het kost. En hij zegt eerlijk wanneer de wens niet realistisch is. Die rol nemen we voor technische bedrijven in de maakindustrie in Oost-Nederland: niet reageren op een vacature, maar meedenken over wie je nodig hebt, nu en straks.
Voordat we zoeken, onderzoeken we de functie achter de vacature: welke taken, welk niveau, welk type mens. Die vraag spiegelen we aan de arbeidsmarkt: wat is beschikbaar, wat kost het en wat is realistisch? Soms scherper dan je gewend bent.
Wat je daaruit krijgt: een aangescherpt functieprofiel, een realistisch beeld van de markt en het salarisniveau, en een eerlijk advies. Werven, de vraag aanpassen of anders oplossen. Veel mislukte wervingen ontstaan door een onscherpe of onrealistische vraag; dit is de stap die dat voorkomt.
Pas als de vraag scherp is, begint de zoektocht. We zoeken via ons regionale netwerk, met LinkedIn Recruiter en met AI-matching via 8vance, ook onder professionals die niet actief zoeken. De longlist leggen we eerst aan jou voor. Pas na jouw akkoord benaderen we mensen, persoonlijk en vertrouwelijk. Is de expertise regionaal niet te vinden, dan vergroten we in overleg het zoekgebied: eerst nationaal, waar nodig internationaal.
Kandidaten stellen we altijd voor met een afgeronde TalentScan, zodat je meteen een onderbouwd beeld hebt. Je krijgt een shortlist met toelichting, geen ongefilterde stapel cv’s. Voor schaarse en vertrouwelijke posities lees je meer bij headhunting.
Werk je structureel met ons samen, dan word je onderdeel van het Tjellens Ecosysteem en groeit de samenwerking mee met je vraag. Van één vacature op afroep tot een vaste recruiter binnen je team.
Zo werken we voor windturbinefabrikant Suzlon: een proefopdracht voor één schaarse R&D-functie groeide uit tot een samenwerking van drie jaar, waarin we parttime als TalentScout verbonden zijn en ook de werkenbij-site bouwen en beheren. Lees het klantverhaal.
De voorwaarden bespreken we in een gesprek. Wat vooraf vaststaat: het abonnement gaat pas in bij de eerste plaatsing en de succesfee wordt lager naarmate je meer vacatures bij ons neerlegt.
Jij krijgt als opdrachtgever realisme en richting. De kandidaat krijgt een eerlijke inschatting van wat past, onderbouwd met de TalentScan. Beide kanten weten vooraf waar ze aan toe zijn.
Plan een vrijblijvende kennismaking of leg direct je vraag voor. We denken graag met je mee, ook als nog niet vaststaat of werving het antwoord is.
Ontdek wat je echt nodig hebt